"Warum nur Brötchengeber sein, wenn Sie auch Sahnetorte anbieten können?"
Gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen finden und vor allem halten - das ist in der Arbeitswelt 4.0 eine der größten Herausforderungen. Im Kampf um die besten Köpfe ist es wichtig, dass Sie sich von Ihrem Wettbewerbern abheben und entscheidene Argumente liefern, warum Sie und nicht das andere Unterehmen der richtige Arbeitgeber sind.
MEIN TIPP:
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) kann ein entscheidender Erfolgsfaktor sein. Denn diese bietet sowohl Ihnen als Unternehmen als auch Ihren Mitarbeitenden wertvolle Mehrwerte.
Die wichtigsten Vorteile einer bKV
Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität, um Fluktuation entgegenzuwirken
Stärken Sie Ihr Employer Branding und Ihr Unternehmensimage
Ergänzen Sie sinnvoll Ihre bestehenden Benefits um das Thema Gesundheit
Kommunizieren Sie einen sofortigen und direkt erlebbaren Mehrwert
Verbessern Sie Ihr Recruiting-Konzept
Reduzieren Sie krankheitsbedingte Fehlzeiten
GUT ZU WISSEN:
Die bKV kann im Rahmen der 50 €-Freigrenze für Sachbezüge lohnsteuer- und sozialabgabenfrei gestaltet werden. Im Vergleich zu einer Bruttolohnerhöhung, von der netto oft wenig übrigbleibt, ist der finanzielle Mehrwert für die Mitarbeitenden um ein Vielfaches höher.
Meine Empfehlung: Das Gesundheitsbudget für Ihre Mitarbeiter*innen
Mit einem Gesundheitsbudget bieten Sie Ihren Mitarbeiter*innen - und denen, die es werden wollen - ausgezeichnete und flexible Gesundheitsleistungen.
Das geht ganz einfach: Sie entscheiden sich für ein jährliches Gesundheitsbudget und Ihre Mitarbeitenden können sich genau die Gesundheitsleistungen frei aussuchen, die sie gerade benötigen. Die Leistungen sind dabei so konzipiert, dass sie – ohne Ausnahme – zur gesamten Belegschaft passen. Und wenn es dringend um die Gesundheit eines Einzelnen geht, stehen sinnvolle Service-Bausteine 24/7 zur Verfügung.
Die Leistungen im Überblick:
